摘要：最新职工退休年龄表公布，引起社会广泛关注。本文简要论述职工退休年龄的观点，包括延迟退休趋势、不同群体的反应以及退休政策的影响等方面。文章强调，随着社会发展，职工退休年龄不断推迟，对于劳动者、企业及社会经济均产生深远影响。

（一）正反双方观点分析

正方观点：

1、应对老龄化社会挑战：随着人口老龄化的加剧，劳动力资源逐渐短缺，适当提高退休年龄，有助于缓解社会养老压力，确保养老金的可持续发放，为社会的长远发展奠定基础。

2、提高劳动力资源利用效率：延长退休年龄意味着更多的劳动力资源得以利用，有助于推动经济发展和社会进步。

3、保障部分职工生活品质：对于部分职工而言，退休后的生活质量可能受到影响，适当延迟退休有助于保障其生活品质。

反方观点：

1、增加年轻人就业难度：延迟退休可能使年轻人面临更大的就业压力，形成就业市场的竞争。

2、损害部分劳动者权益：部分劳动者可能期望早日退休享受晚年生活，延迟退休可能损害这部分劳动者的权益。

3、健康问题：随着劳动者年龄增长，身体健康状况可能逐渐下降，延迟退休可能加重其身体负担。

（二）个人立场及理由

个人认为，在考虑最新职工退休年龄表时，应全面考虑社会、经济、人口等多方面因素，在当前老龄化社会的背景下，适当延迟退休年龄具有一定的合理性，但延迟退休应坚持“渐进式”的原则，避免“一刀切”，具体理由如下：

1、应对老龄化社会的挑战：提高退休年龄有助于缓解养老压力，确保养老金的可持续发放。

2、提高劳动力资源利用效率：在经济发展需要的情况下，适当延长退休年龄可以充分利用现有劳动力资源。

3、渐进式延迟退休：延迟退休应采取渐进式方式，逐步过渡，给予劳动者适应的时间。

4、关注不同群体需求：政策制定时应关注不同群体的需求，特别是特殊行业、高风险行业的劳动者。

5、提供更多选择空间：劳动者有权选择自己的退休时间，政策制定应尊重劳动者的选择权，为其提供更多的选择空间。

政府在制定相关政策时，应加大投入，完善社会保障体系，为劳动者创造更好的工作环境和条件，希望通过本文的论述，能够引发更多关于职工退休年龄问题的思考，为社会的长远发展贡献一份力量。